Métiers
Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines aligne la capacité humaine sur la stratégie : organisation, compétences à construire, politique de rémunération, dialogue social et transformation. Une fonction de comité de direction, à effet différé et durable.
Préparer l'entreprise de dans trois ans
La fonction travaille sur un horizon que peu d'autres directions partagent. Elle projette les besoins en compétences à partir de la stratégie, construit les parcours qui les produiront, et prépare les successions des postes critiques. Elle définit la politique de rémunération, qui engage durablement l'équilibre économique. Elle conduit le dialogue social, en particulier lors des transformations où la qualité des échanges décide de la vitesse d'exécution. Elle siège au comité de direction et y porte l'organisation elle-même.
- Traduire une stratégie en besoins d'organisation et de compétences
- Construire une politique de rémunération cohérente et soutenable
- Conduire une négociation collective et un accord d'entreprise
- Accompagner une transformation et préparer les postes critiques
Les directions qui portent cette fonction
- Groupes miniers et industriels aux effectifs de plusieurs milliers
- Banques et opérateurs de télécommunications à réseau étendu
- Filiales de groupes internationaux appliquant une politique de siège
- Grandes institutions publiques et établissements de santé
- Entreprises en forte croissance structurant leur organisation
Ce que représente l'engagement
Se former demande du temps, et ce temps se compte. Voici combien de mois, combien d'heures encadrées, combien de crédits, et pour quel niveau de responsabilité reconnu. Vous pouvez poser ces chiffres à côté de votre agenda professionnel et décider en connaissance de cause, ce qui est la seule façon d'aller jusqu'au bout d'un parcours.
- niveau du titre
- 7
- mois de parcours
- 9
- heures encadrées
- 700 h
- crédits
- 70
- blocs de compétences
- 5
Expert et direction
Animées par un formateur.
1 crédit = 25 h de travail, dont 10 h encadrées.
Référentiel du titre « Directeur des ressources humaines », code TP32.
Le programme, tel qu'il est déposé
Ce que vous lisez ici est le contenu déposé, sans reformulation commerciale. Chaque bloc porte son intitulé officiel, son champ et ses heures encadrées. C'est le document que consulte un jury, celui que reçoit un employeur qui finance, et celui sur lequel repose l'attestation remise en fin de parcours.
| Bloc de compétences | Ce qu'il couvre | Heures encadrées |
|---|---|---|
| Stratégie RH et organisation | Alignement stratégie-organisation, effectifs, compétences critiques, rémunération globale | 190 h |
| Relations sociales et négociation | Négociation collective, prévention et gestion des conflits, restructuration | 190 h |
| Développement et transformation | Talents, mobilité, transformation des métiers face au numérique et à l'IA, culture | 170 h |
| Pilotage et conformité sociale | Masse salariale, budget RH, indicateurs, conformité, protection des données | 100 h |
| Posture de direction | Conseil au dirigeant, arbitrage humain-économique, exemplarité | 50 h |
Vers la direction des ressources humaines
Le chemin vers ce métier se choisit sur des faits : combien de temps, combien d'heures avec un formateur, combien de crédits reconnus et quel montant en francs guinéens. Le tableau les rassemble pour chaque option ouverte, dans l'ordre où un candidat les examine avant de déposer un dossier.
| Parcours | Durée | Crédits | Heures encadrées | Frais |
|---|---|---|---|---|
| Gestion des Ressources Humaines · Licence | 2 ans | 120 | 1200 h | 4 800 000 GNF par an |
| Certificat Encadrement d'Équipes Dispersées · Certification professionnelle | 4 mois | 12 | 120 h | 2 800 000 GNF au total |
À explorer ensuite
- Expert conformitéExpert conformité et lutte anti-blanchiment : connaissance du client, surveillance des opérations, déclarations, relations avec le régulateur et gouvernance du dispositif. Titre de niveau 7, 9 mois, 700 heures.
- Architecte SIArchitecte de systèmes d'information : cartographie applicative, urbanisation, interfaces et données de référence, trajectoire de transformation. Titre de niveau 7 en 9 mois et 700 heures encadrées.
- Manager de la transformationManager de la transformation numérique : diagnostic, feuille de route, refonte des processus, conduite du changement et mesure des bénéfices. Titre de niveau 7 en 9 mois et 700 heures encadrées.
- Directeur techniqueDirecteur technique : stratégie technologique, arbitrage construire ou acheter, organisation des équipes, budget, sécurité et capacité à l'échelle. Titre de niveau 7, 9 mois, 700 heures encadrées.
- Directeur des données et de l'IADirecteur des données et de l'intelligence artificielle : gouvernance, patrimoine de données, portefeuille de cas d'usage, éthique et arbitrage d'investissement. Titre de niveau 7, 9 mois, 700 heures.
- Directeur commercial et marketingDirecteur commercial et marketing : stratégie de marché, positionnement, politique de prix, organisation commerciale et pilotage de la croissance. Titre de niveau 7, 9 mois, 700 heures encadrées.