Métiers
Assistant ressources humaines
Recruter, accueillir, contractualiser, suivre les absences, préparer les éléments de paie : l'assistant RH tient l'administration du personnel et le premier contact avec les candidats. Un poste où la discrétion vaut autant que la méthode.
Ce que la fonction couvre réellement
Le recrutement occupe une part visible : rédiger une annonce claire, trier les candidatures, organiser les entretiens, répondre à chacun. L'administration du personnel occupe la part invisible et prend le plus de temps — contrats, avenants, registre, déclarations d'embauche, dossiers individuels tenus à jour. Chaque mois, les éléments variables de paie remontent : absences, heures supplémentaires, primes, arrivées et départs. La qualité de cette remontée décide de la justesse des bulletins.
- Rédiger une annonce, trier les candidatures, organiser les entretiens
- Établir un contrat, un avenant, et tenir le registre du personnel
- Suivre absences, congés et visites médicales sur l'année
- Rassembler les éléments variables et vérifier un bulletin de paie
Où s'exerce la fonction RH
- Directions des ressources humaines de groupes miniers et industriels
- Banques, assurances et sociétés de télécommunications
- Cabinets de recrutement et sociétés de travail temporaire
- Hôpitaux, écoles privées et grandes structures de services
- Organisations internationales et projets à financement externe
La fiche technique du parcours
Tout ce qui suit est opposable : ces chiffres figurent au catalogue déposé et servent de référence en cas de demande d'équivalence, de financement par un employeur ou de dépôt de dossier auprès d'une administration. Ils sont donnés avant l'inscription parce que c'est à ce moment-là qu'ils vous servent, et parce qu'un engagement se lit avant d'être signé.
- niveau du titre
- 4
- mois de parcours
- 9
- heures encadrées
- 600 h
- crédits
- 60
- blocs de compétences
- 5
Employé et ouvrier qualifié
Animées par un formateur.
1 crédit = 25 h de travail, dont 10 h encadrées.
Référentiel du titre « Assistant ressources humaines », code TP41.
Ce que vous travaillez, dans l'ordre
La progression suit la logique du poste : on installe les fondamentaux, puis on construit dessus, puis on met en situation. Chaque étape porte son volume horaire encadré, ce qui permet de projeter le rythme semaine après semaine plutôt que de découvrir la charge en cours de route.
| Bloc de compétences | Ce qu'il couvre | Heures encadrées |
|---|---|---|
| Administration du personnel | Dossiers, contrats, registres, absences, congés, attestations | 170 h |
| Appui au recrutement | Diffusion d'annonces, tri, convocations, suivi des candidatures, intégration | 150 h |
| Éléments de paie et déclarations | Éléments variables, transmission, contrôle, déclarations courantes | 150 h |
| Outils RH et données sociales | Logiciel RH, tableur, indicateurs simples, protection des données | 90 h |
| Posture professionnelle et insertion | Confidentialité absolue, relation avec les salariés, recherche d'emploi | 40 h |
Le cursus qui structure la fonction RH
Chaque ligne de ce tableau vient du catalogue officiel : intitulé, durée, crédits, heures encadrées et frais annuels ou forfaitaires. Rien n'y est arrondi et rien n'y est saisi à la main. C'est le tableau que vous emportez chez un employeur pour demander une prise en charge, ou chez un conseiller pour arbitrer.
| Parcours | Durée | Crédits | Heures encadrées | Frais |
|---|---|---|---|---|
| Gestion des Ressources Humaines · Licence | 2 ans | 120 | 1200 h | 4 800 000 GNF par an |
Ce qu'il est utile de savoir avant de candidater
La paie fait-elle partie du poste ?
L'assistant en prépare les éléments et en vérifie la cohérence ; le calcul et les déclarations relèvent du gestionnaire de paie, dont le titre de niveau 5 constitue la suite logique de ce parcours pour qui souhaite se spécialiser.
Quelle qualité compte le plus ?
La confidentialité, avant toute autre. Le poste donne accès aux rémunérations, aux situations familiales et aux dossiers disciplinaires. Le référentiel y consacre un temps explicite, parce que c'est ce qui fait durer une carrière dans cette fonction.
Le poste existe-t-il dans les petites structures ?
Il y prend la forme d'une fonction partagée avec la gestion administrative, ce qui en fait un excellent premier poste : on y voit l'ensemble du cycle, du recrutement au départ, sur un effectif que l'on connaît par son nom.
À explorer ensuite
- InfographisteInfographiste et opérateur de production graphique : composition, typographie, colorimétrie, préparation de fichiers pour l'impression et le numérique. Titre de niveau 4, 9 mois, 600 heures.
- Chef d'équipe travauxChef d'équipe travaux : lecture de plans, organisation de poste, conduite d'équipe, sécurité et qualité d'exécution sur chantier. Titre de niveau 4 en 9 mois et 600 heures encadrées.
- Agent d'exploitation transportAgent d'exploitation transport et magasinage : planification des tournées, gestion de quai, documents de transport, suivi des expéditions. Titre de niveau 4 en 9 mois, 600 heures encadrées.
- Agent de production agroalimentaireAgent de production agroalimentaire : conduite de ligne, hygiène et HACCP, contrôles en cours de fabrication, traçabilité des lots. Titre de niveau 4 en 9 mois et 600 heures encadrées.
- Secrétaire-assistantSecrétaire-assistant : accueil, écrits professionnels, agenda et réunions, classement et archivage, suivi administratif. Titre de niveau 4 en 9 mois et 600 heures encadrées.
- Développeur web et mobileDéveloppeur web et mobile : interfaces, interfaces de programmation, base de données, mise en production et maintenance. Titre de niveau 5 sur 12 mois et 800 heures encadrées.