Compétences
Appliquer le droit du travail au quotidien
Contrat, durée du travail, congés, discipline, rupture, dialogue social : le droit du travail encadre chaque décision qui concerne une personne. Le maîtriser sécurise l'entreprise et donne à l'encadrement la sérénité de décider vite.
Décider vite parce que le cadre est connu
Un encadrant qui connaît le cadre agit sans attendre : il sait rédiger un contrat adapté à la situation, formaliser un avertissement dans les règles, organiser un temps de travail conforme et préparer une rupture qui tiendra devant l'inspection. Cette sécurité juridique se traduit directement en rapidité de décision. Le cursus enseigne le droit applicable et son articulation avec les relations sociales, sur des cas de gestion courante plutôt que sur la théorie.
- Rédiger un contrat de travail adapté à la situation et à la fonction
- Organiser le temps de travail, les congés et les repos conformément au cadre
- Conduire une procédure disciplinaire dans les formes requises
- Préparer une rupture et en constituer le dossier complet
Ce que le catalogue lui consacre
Vous sécurisez seul les actes de gestion du personnel d'une entreprise, de l'embauche à la rupture. Chiffres calculés sur les blocs listés ci-dessus, à chaque construction du site.
- blocs d'enseignement
- 3
- d'enseignement encadré
- 450 h
- crédits cumulés
- 45
- titres professionnels concernés
- 3
Règle du catalogue : un crédit vaut vingt-cinq heures de travail, dont dix heures encadrées.
- Gestion des Ressources Humaines
- 420 (93 %)
- Certificat Encadrement d'Équipes Dispersées
- 30 (7 %)
Où elle se travaille
Chaque ligne est un bloc du catalogue officiel. Le volume encadré et l'année d'enseignement sont ceux du programme déposé, repris tels quels.
| Bloc d'enseignement | Programme | Heures encadrées | Année |
|---|---|---|---|
| Droit du travail appliqué | Gestion des Ressources Humaines | 240 h | Année 1 |
| Relations sociales et dialogue | Gestion des Ressources Humaines | 180 h | Année 2 |
| Cadre juridique du management | Certificat Encadrement d'Équipes Dispersées | 30 h | Année 1 |
Les métiers accessibles
Les volumes indiqués sont ceux du référentiel déposé, blocs de compétences compris.
| Titre professionnel | Métier visé | Niveau | Volume encadré |
|---|---|---|---|
| Assistant ressources humaines | assistant RH, gestionnaire administratif du personnel | 4 · Employé et ouvrier qualifié | 600 h |
| Responsable des ressources humaines | RRH | 6 · Responsable et cadre | 800 h |
| Directeur des ressources humaines | DRH | 7 · Expert et direction | 700 h |
Choisir son programme
Le bon choix dépend du temps dont vous disposez autant que du niveau visé. Les deux figurent ici.
| Programme | Niveau | Durée | Frais |
|---|---|---|---|
| Gestion des Ressources Humaines | Licence | 2 ans | 4 800 000 GNF par an |
| Certificat Encadrement d'Équipes Dispersées | Certification professionnelle | 4 mois | 2 800 000 GNF au total |
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