Compétences
Paie et administration du personnel
Un bulletin de paie juste, produit dans les délais, avec ses déclarations associées : c'est ce qu'attendent chaque mois un salarié, une direction et un organisme social. La paie est une compétence exigeante, recherchée et durablement employable.
Le rendez-vous mensuel qui engage l'entreprise
La paie est l'un des rares processus d'entreprise où l'exactitude se vérifie par des centaines de personnes, chaque mois, à la même date. Cela lui donne sa difficulté et sa valeur. La compétence couvre la chaîne entière : collecter les éléments variables, appliquer la convention et le cadre légal, produire les bulletins, établir les déclarations sociales et fiscales, archiver ce qui prouve. Le cursus l'enseigne avec l'administration du personnel qui l'entoure, du recrutement à la sortie.
- Collecter et contrôler les éléments variables d'une période de paie
- Établir un bulletin conforme, cotisations et retenues comprises
- Produire les déclarations sociales et fiscales aux échéances
- Tenir un dossier du personnel complet et archivé dans les règles
Les blocs qui la construisent
La compétence se construit bloc après bloc, dans l'ordre des années. Vous voyez ici exactement où elle est enseignée, et pour combien d'heures encadrées.
| Bloc d'enseignement | Programme | Heures encadrées | Année |
|---|---|---|---|
| Administration du personnel et paie | Gestion des Ressources Humaines | 200 h | Année 1 |
| Droit du travail appliqué | Gestion des Ressources Humaines | 240 h | Année 1 |
| Gestion des ressources humaines | Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3 | 220 h | Année 2 |
Là où elle prend de la valeur
Un même geste se paie différemment selon le niveau de responsabilité : la table le rend lisible.
| Titre professionnel | Métier visé | Niveau | Volume encadré |
|---|---|---|---|
| Gestionnaire de paie et administration du personnel | gestionnaire de paie | 5 · Technicien supérieur et agent de maîtrise | 600 h |
| Assistant ressources humaines | assistant RH, gestionnaire administratif du personnel | 4 · Employé et ouvrier qualifié | 600 h |
| Responsable des ressources humaines | RRH | 6 · Responsable et cadre | 800 h |
Votre degré de maîtrise, en clair
Vous produisez seul la paie d'une entreprise entière et ses déclarations, du recueil des variables à l'archivage. Une compétence s'annonce par ce qu'elle rend capable de conduire seul, à la sortie.
- blocs d'enseignement
- 3
- d'enseignement encadré
- 660 h
- crédits cumulés
- 66
- titres professionnels concernés
- 3
Règle du catalogue : un crédit vaut vingt-cinq heures de travail, dont dix heures encadrées.
Où l'inscrire à votre parcours
Un format court installe le geste, un cursus long l'inscrit dans un métier complet. Les deux sont ouverts.
| Programme | Niveau | Durée | Frais |
|---|---|---|---|
| Gestion des Ressources Humaines | Licence | 2 ans | 4 800 000 GNF par an |
| Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3 | Licence | 3 ans | 4 800 000 GNF par an |
Les questions qu'on nous pose
La paie s'apprend-elle sans formation comptable ?
Oui. Le titre de gestionnaire de paie se situe au niveau 5, celui du technicien supérieur, et se prépare sur 600 heures encadrées à partir des bases du droit du travail.
Le cadre guinéen est-il celui enseigné ?
Le cadre national sert de référence pour les cotisations et les déclarations, avec les principes communs qui rendent la compétence transposable dans la sous-région.
Un logiciel de paie est-il utilisé ?
Les travaux se font sur un outil de gestion et sur tableur, afin que le raisonnement reste maîtrisé indépendamment de l'outil employé par l'employeur.
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