Compétences
Recruter avec méthode et réussir l'intégration
Une fiche de poste précise, une grille d'entretien commune, des critères écrits avant les candidatures : le recrutement structuré améliore la qualité des choix et l'égalité de traitement. L'intégration transforme ensuite un choix en réussite.
Décider avant de rencontrer
Un recrutement structuré commence par une décision prise à froid : quelles compétences sont indispensables, comment chacune sera évaluée, et à quel seuil. Écrire ces critères avant de rencontrer les candidats change la nature de l'entretien — on compare des observations plutôt que des impressions, et le choix se justifie devant l'équipe comme devant le candidat. Le cursus prolonge la méthode jusqu'à l'intégration, parce qu'un bon recrutement se confirme dans les trois premiers mois.
- Rédiger une fiche de poste et un référentiel de compétences attendues
- Construire une grille d'entretien et l'appliquer à tous les candidats
- Conduire un entretien structuré et documenter la décision
- Bâtir un parcours d'accueil des trois premiers mois
Dans quels enseignements elle apparaît
Un bloc d'enseignement engage l'établissement sur un volume horaire précis. Ces volumes sont ceux que recalcule un service d'équivalence.
| Bloc d'enseignement | Programme | Heures encadrées | Année |
|---|---|---|---|
| Recrutement et intégration | Gestion des Ressources Humaines | 160 h | Année 1 |
| Développement des compétences | Gestion des Ressources Humaines | 180 h | Année 2 |
| Gestion des ressources humaines | Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3 | 220 h | Année 2 |
La mesure exacte
Vous menez un recrutement complet, de la définition du besoin à la confirmation de la période d'essai. Volumes, crédits et débouchés certifiés, recalculés depuis le catalogue officiel.
- blocs d'enseignement
- 3
- d'enseignement encadré
- 560 h
- crédits cumulés
- 56
- titres professionnels concernés
- 3
Règle du catalogue : un crédit vaut vingt-cinq heures de travail, dont dix heures encadrées.
- Gestion des Ressources Humaines
- 340 (61 %)
- Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3
- 220 (39 %)
Les formations qui la délivrent
Chaque programme conduit à un titre, précisé sur sa fiche, avec ses modalités d'évaluation.
| Programme | Niveau | Durée | Frais |
|---|---|---|---|
| Gestion des Ressources Humaines | Licence | 2 ans | 4 800 000 GNF par an |
| Cursus Gestion des Entreprises — Bac+3 | Licence | 3 ans | 4 800 000 GNF par an |
Les référentiels qui la portent
Le référentiel décrit les blocs à valider. Cette compétence y figure comme attendu professionnel.
| Titre professionnel | Métier visé | Niveau | Volume encadré |
|---|---|---|---|
| Assistant ressources humaines | assistant RH, gestionnaire administratif du personnel | 4 · Employé et ouvrier qualifié | 600 h |
| Responsable des ressources humaines | RRH | 6 · Responsable et cadre | 800 h |
| Directeur des ressources humaines | DRH | 7 · Expert et direction | 700 h |
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