Accompagnement
Des délégués élus, qui portent la voix de la promotion
Chaque promotion élit ses délégués. Ils portent les demandes collectives, siègent aux points d'étape et disposent d'un canal direct vers le responsable pédagogique, avec une réponse écrite à chaque saisine.
Ce que fait un délégué
Le mandat est court et précis : porter ce qui concerne la promotion entière, et rapporter ce qui lui revient. Les demandes individuelles gardent leur voie propre, ce qui laisse au délégué le temps de traiter le collectif.
- Rassembler les demandes qui concernent toute la promotion
- Les porter au responsable pédagogique par un canal identifié
- Siéger aux points d'étape de semestre
- Rapporter à la promotion la réponse écrite obtenue
- Proposer les sujets des prochaines sessions en direct
Comment se déroule l'élection
- 01
Appel à candidatures
Ouvert à toute la promotion dès les premières semaines, sans condition d'ancienneté ni de résultats.
- 02
Profession de foi
Dix lignes publiées dans l'espace de la promotion : ce que le candidat compte porter, et ce qu'il s'engage à rapporter.
- 03
Vote en ligne
Ouvert plusieurs jours, accessible depuis un téléphone. Le résultat est publié à la promotion dès la clôture.
- 04
Mandat d'un semestre
Renouvelable une fois. Un mandat court permet à plusieurs personnes de tenir le rôle sur la durée d'un cursus.
Le canal de saisine, et ses délais
Une saisine de délégué suit les mêmes engagements de délai que toute demande écrite adressée à l'établissement. La différence tient à son objet : elle porte une demande collective, donc une réponse qui vaut pour toute la promotion.
- pour l'accusé de réception
- 2 jours ouvrés
- pour la réponse écrite
- 10 jours ouvrés
- points d'étape par année
- 2
Avec le nom de la personne qui traite la saisine.
Motivée dans tous les cas, et publiée à la promotion.
Un par semestre, avec les délégués autour de la table.
Ce que la promotion obtient par ce canal
Une demande portée collectivement se traite une fois pour toutes, et sa réponse est publiée à l'ensemble de la promotion : ajustement d'un créneau de session, ouverture d'un sujet en direct, clarification d'un attendu de barème, mise à disposition d'un support supplémentaire. C'est la voie la plus rapide pour tout ce qui concerne plus d'une personne, et elle laisse la voie individuelle disponible pour ce qui vous est propre.
À explorer ensuite
- OrientationL'accompagnement à l'orientation IHETC : partir du poste visé, comparer les durées et les volumes horaires réels, puis identifier le titre professionnel et le cursus correspondants. Rendez-vous, méthode et repères chiffrés.
- Première semaineL'accueil des nouveaux apprenants IHETC : programme des sept premiers jours, ouverture des accès dès l'inscription validée, prise en main de l'espace et premier contact avec le tuteur et la promotion.
- Bilan de mi-parcoursLe bilan de mi-parcours IHETC : état des crédits validés, rythme réel constaté, notions à consolider et plan daté jusqu'à l'évaluation finale. Déroulé du rendez-vous et document remis.
- Calendrier académiqueLe calendrier académique IHETC : dates d'ouverture, de dépôt, d'évaluation et de remise publiées en début d'année. Rythme d'un semestre, échéances par cursus et articulation avec un emploi.
- Reprise d'étudesSuspendre et reprendre un cursus à IHETC : demande motivée, résultats acquis conservés, reprise à la session suivante du module concerné et plan actualisé. Ce qui reste ouvert pendant la pause.
- Mentorat professionnelLe mentorat professionnel IHETC : un binôme avec une personne en poste dans le métier visé, formé sur le titre professionnel préparé. Rôle du mentor, formation du binôme et cadre des échanges.