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Faire grandir les personnes ou faire aboutir les chantiers

Deux cursus mènent à l'encadrement, par deux portes différentes. L'un prend l'organisation par ses personnes : recrutement, paie, compétences, dialogue social. L'autre la prend par ses chantiers : cadrage, budget, risques, livraison. Voici leurs niveaux, leurs volumes et leurs frais.

Deux entrées vers l'encadrement

Les ressources humaines travaillent la durée : construire une équipe, la rémunérer justement, faire monter ses compétences, tenir le cadre social et régler les situations individuelles. La gestion de projet travaille l'échéance : réunir des personnes qui ne dépendent pas de vous, tenir un budget, arbitrer entre le délai et le périmètre, livrer. Les deux exigent la même chose au fond — obtenir d'autrui un engagement tenu — et l'obtiennent par des leviers différents.

Une seule grille pour les deux cursus

Critère	Gestion des Ressources Humaines	Cursus Management et Gestion de Projet — Bac+5
Registre	Licence	Master
Durée	2 ans	2 ans
Crédits	120 crédits	120 crédits
Heures encadrées	1200 h	1200 h
Blocs au programme	7	8
Travail hebdomadaire	20 h par semaine	20 h par semaine
Frais	4 800 000 GNF par an	6 500 000 GNF par an

Ce que vous saurez conduire

Gestion des Ressources Humaines

Établir et suivre un contrat de travail conforme au droit applicable
Conduire un recrutement dont chaque décision est justifiable
Préparer et sécuriser une procédure disciplinaire
Bâtir un plan de développement des compétences et en mesurer l'effet

Cursus Management et Gestion de Projet — Bac+5

Cadrer un projet, son périmètre, son budget et ses risques
Piloter l'exécution et tenir les engagements de délai et de coût
Encadrer une équipe et développer ses compétences
Conduire un changement organisationnel et lever les résistances

Les deux engagements, en chiffres

mois: 24
mois: 24
crédits: 120
crédits: 120

Ce qui doit emporter votre décision

Ce qui vous tient éveillé

Une équipe à faire grandir sur trois ans, ou une échéance à tenir dans six semaines : les deux plaisirs sont réels et désignent deux cursus.

Le niveau que vous visez

Le tableau donne les deux registres : l'un se rejoint après le secondaire, l'autre après un premier cycle. Votre point de départ tranche souvent seul.

Votre suite naturelle

Les fonctions ouvertes par chacun figurent au catalogue des titres professionnels : parcourez-les pour reconnaître celle qui vous ressemble.

Précisions utiles

La gestion de projet est-elle enseignée en ressources humaines ?

Oui, comme méthode de conduite du changement et de déploiement des dispositifs internes : c'est un bloc du programme, décrit sur la fiche du cursus.

Le management d'équipe est-il couvert des deux côtés ?

Oui, avec deux angles : l'animation durable d'un collectif d'un côté, la mobilisation d'une équipe projet temporaire de l'autre.

Peut-on passer de l'un à l'autre ensuite ?

Oui, par une certification ciblée qui se suit en gardant son poste : les blocs déjà validés allègent le parcours.

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