Glossaire
Alternance : apprendre en produisant
L'alternance combine périodes en entreprise et périodes de formation. Le poste fournit les situations, le cursus fournit la méthode, et chaque semaine passée dans l'un éclaire l'autre. Deux référents suivent le parcours, l'un en entreprise, l'autre côté pédagogique.
Deux lieux, un seul apprentissage
L'alternance organise le va-et-vient entre un poste et un cursus. La situation professionnelle apporte les cas réels, avec leurs contraintes de délai, de budget et de qualité ; le cursus apporte la méthode, le vocabulaire et le recul. Le suivi associe un référent en entreprise et un référent pédagogique, qui confrontent leurs observations sur les mêmes productions.
- Le poste fournit les cas, le cursus fournit la méthode
- Deux référents suivent le parcours : entreprise et pédagogie
- Les productions du poste alimentent les évaluations du cursus
Le rythme d'une année en alternance
Un développeur en poste suit le cursus Développement web et mobile en alternance : la fonctionnalité qu'il livre au travail devient l'objet de la revue de code du vendredi. Un assistant en ressources humaines conduit de même le cursus Gestion des ressources humaines, en apportant les dossiers réels de son service.
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1 — Le cadrage à trois
Étudiant, entreprise et référent pédagogique fixent ensemble les missions et les compétences visées.
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2 — La production en poste
Les missions réelles servent de terrain d'application, avec leurs contraintes de délai et de qualité.
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3 — Le retour en séance
Les situations rencontrées sont reprises en cours : la méthode s'installe sur des cas que l'étudiant a vécus.
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4 — La validation croisée
Les deux référents confrontent leurs observations et attestent les compétences réellement exercées.
Les cursus qui s'y prêtent le mieux
2 cursus du catalogue mettent « Alternance » en pratique : 240 crédits cumulés et 2400 heures encadrées. La règle officielle vaut partout — un crédit représente 25 heures de travail, dont 10 encadrées. Chaque ligne ci-dessous se recalcule depuis la fiche du programme : le niveau, la durée, les crédits, le volume encadré et les frais en francs guinéens y figurent tels qu'ils sont déposés au catalogue officiel.
| Cursus | Niveau | Durée | Volume | Frais |
|---|---|---|---|---|
| Développement Web et Mobile | Licence | 2 ans | 120 crédits · 1200 h encadrées | 5 200 000 GNF par an |
| Gestion des Ressources Humaines | Licence | 2 ans | 120 crédits · 1200 h encadrées | 4 800 000 GNF par an |
À explorer ensuite
- Validation des acquisValidation des acquis de l'expérience chez IHETC : dossier de preuves, référentiel appliqué, passage devant le jury et blocs validés.
- ÉquivalenceÉquivalence chez IHETC : pièces à fournir, critères d'examen, conversion en crédits et établissement du volume restant.
- Admission sur dossierAdmission sur dossier IHETC : pièces demandées, entretien de situation, délai de réponse et proposition de point d'entrée.
- RythmeRythmes des cursus IHETC : plein temps, compatible avec un emploi, rythme libre, avec la charge hebdomadaire annoncée sur chaque fiche.
- PromotionPromotion IHETC : calendrier commun, travaux de groupe, revues entre pairs et temps collectifs inscrits au parcours.
- TutoratTutorat chez IHETC : accompagnement individuel, méthode socratique, disponibilité et articulation avec les séances encadrées.