Entreprises
Former sur le terrain, téléphone en main
Sur un chantier, une mine ou une agence de région, la formation se joue sur un téléphone, en quelques minutes, souvent sans réseau. Les contenus sont conçus pour cela d'abord : ils se téléchargent, se suivent hors connexion et remontent leurs résultats horodatés au retour du signal.
Ce que « conçu pour le téléphone » implique
Concevoir pour le téléphone est une contrainte structurante, appliquée dès la production et non ajoutée après coup. Elle change la durée des séquences, le poids des supports, la place de l'écrit et la façon dont une évaluation se passe.
- Des séquences de quelques minutes, interruptibles et reprises là où on les a laissées
- Des supports légers, téléchargés une fois et consultables sans réseau
- L'oral, l'image et la mise en situation avant le texte long
- Une évaluation qui s'exécute hors connexion et se synchronise ensuite
- Un horodatage d'origine conservé, pour que la trace reste juste
Trois conditions de terrain, trois réponses
Ces quatre conditions se rencontrent sur presque tous les sites industriels de la sous-région. Elles sont traitées par conception plutôt que par exception, ce qui évite un mode dégradé réservé au terrain — et l'écart de qualité qui l'accompagne toujours.
| Condition rencontrée | Réponse de conception | Ce que cela permet |
|---|---|---|
| Réseau absent une partie de la journée | Téléchargement anticipé, exécution locale | Une session complète sans aucune connexion |
| Appareils personnels et modestes | Supports légers, conception pour petit écran | Aucun équipement à fournir pour démarrer |
| Lecture du français peu courante | Oral, image, mise en situation, langues du site | Une population entière atteinte, pas seulement les lecteurs |
| Temps disponible par tranches courtes | Séquences de quelques minutes, reprise exacte | Un accueil suivi le jour même de l'arrivée |
Le socle mobilisable sur le terrain
Les sujets de terrain sont précisément ceux où le catalogue est le plus profond. Le domaine Industrie, sécurité et HSE porte à lui seul 140 modules, ce qui couvre l'essentiel d'un accueil de site et des risques courants avant toute production sur mesure.
- Industrie & HSE
- 140 (80 %)
- Cybersécurité
- 18 (10 %)
- RH & management
- 15 (9 %)
- Langues
- 2 (1 %)
Questions des responsables de site
Faut-il fournir des appareils à nos équipes ?
Pour démarrer, non : les contenus sont conçus pour les appareils courants et les petits écrans. Un poste partagé en salle de pause complète utilement le dispositif pour les personnes sans téléphone personnel, et quelques appareils dédiés se justifient quand l'accueil doit se faire à l'arrivée, au poste de garde.
Comment savoir qu'une personne a réellement suivi le module ?
Par le temps effectif enregistré séquence par séquence et par le résultat de l'évaluation, avec son seuil. Ces deux données remontent ensemble et figurent dans l'export : un module ouvert et refermé se distingue d'un module suivi et évalué, et c'est la distinction que regarde un contrôle.
Peut-on produire les contenus dans une langue nationale ?
Oui, sur les contenus d'accueil et de sécurité, où la compréhension prime sur tout le reste. La production s'appuie alors sur l'oral et l'image, avec une validation par un référent de votre côté qui parle la langue du site. Le résultat de l'évaluation reste enregistré dans le même format et alimente le même export.
À explorer ensuite
- IntégrationParcours d'intégration en entreprise : déclenchement à l'arrivée, socle commun, risques du poste, trace datée par personne et historique qui suit le collaborateur.
- Sous-traitantsSuivre la formation des sous-traitants : accès dédiés par entreprise intervenante, remontée dans votre pilotage, distinction dans l'export et accueil commun tracé.
- ConformitéConstituer un dossier de formation opposable à un contrôle : contenu de l'export, versions de procédure, échéances de recyclage et titres professionnels de la conformité.
- HSE de siteFormer la filière HSE d'un site industriel : 140 modules mobilisables, quatre titres professionnels de l'animateur au manager des risques, accueil tracé et registre opposable.
- Cybersécurité des équipesSensibilisation et formation cybersécurité pour toute une entreprise : hygiène numérique, fraude au virement, réponse à incident, séquences courtes répétées dans l'année.
- Transformation numériqueAccompagner une transformation numérique par la compétence : socle commun, formation sur vos flux réels, encadrement embarqué, mesure d'usage à trois mois.