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Tenir les comptes ou tenir la paie
Deux titres du catalogue officiel occupent le même service administratif et répondent de deux échéances différentes. L'un produit les états financiers, l'autre les bulletins et les déclarations sociales. Voici leurs niveaux, leurs volumes horaires et leurs blocs de compétences.
Deux échéances, deux responsabilités
Le comptable d'entreprise répond de l'exercice : écritures, rapprochements, immobilisations, arrêté des comptes, liasse et relation avec les tiers de contrôle. Son échéance est annuelle et se prépare toute l'année. Le gestionnaire de paie répond du mois : contrats, éléments variables, bulletins, déclarations sociales, soldes de tout compte. Son échéance revient à date fixe et laisse peu de latitude. Les deux titres portent un code et des blocs décrits au catalogue.
Les deux titres, sur la même grille
| Critère | Comptable d'entreprise | Gestionnaire de paie et administration du personnel |
|---|---|---|
| Métier visé | comptable unique de PME | gestionnaire de paie |
| Niveau | Niveau 5 — Technicien supérieur et agent de maîtrise | Niveau 5 — Technicien supérieur et agent de maîtrise |
| Durée | 9 mois | 9 mois |
| Crédits | 70 crédits | 60 crédits |
| Heures encadrées | 700 h | 600 h |
| Blocs de compétences | 5 | 5 |
| Référence au catalogue | TP17 | TP09 |
Les deux référentiels, bloc par bloc
Comptable d'entreprise
- Tenue complète et travaux d'inventaire
- États financiers OHADA
- Fiscalité et déclarations
- Gestion de trésorerie et suivi
- Posture professionnelle
Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Cadre juridique de la relation de travail
- Établissement de la paie
- Déclarations et relations avec les organismes
- Administration du personnel et données sociales
- Posture professionnelle
Ce qui fait pencher la balance
Le rythme qui vous convient
Un cycle annuel qui monte en tension vers l'arrêté, ou un cycle mensuel régulier et exigeant : les deux ont leurs adeptes convaincus.
La matière qui vous intéresse
Le référentiel comptable et fiscal, ou le droit du travail et la protection sociale : les blocs affichés plus haut le disent précisément.
La suite que vous préparez
Le catalogue prolonge l'un vers la direction administrative et financière, l'autre vers la direction des ressources humaines.
Questions posées avant de s'inscrire
Le référentiel OHADA est-il couvert ?
Oui, il structure les blocs comptables, et les cas d'étude s'appuient sur des organisations ouest-africaines réelles.
Ces titres se préparent-ils en poste ?
Oui : les volumes horaires du tableau se répartissent sur la durée indiquée, avec des sessions positionnées hors des heures de bureau.
Un profil comptable peut-il ajouter la paie ?
Oui, les blocs communs sont examinés à l'admission et reconnus, ce qui concentre le parcours sur la matière nouvelle.
À explorer ensuite
- Superviseur ou responsable HSETitre professionnel superviseur HSE ou responsable HSE de site à l'IHETC : niveau, durée, crédits, heures encadrées et blocs de compétences, comparés ligne par ligne.
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- Niveau 5 ou niveau 6Titre professionnel de niveau 5 ou de niveau 6 à l'IHETC : nombre de titres, durées, crédits et heures encadrées de chaque palier, calculés depuis le catalogue officiel.
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- Cursus long ou certificationCursus long ou certification courte en intelligence artificielle : durée, crédits, heures encadrées, rythme et frais des deux formats IHETC, comparés ligne par ligne.
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